【요약】

□ 일본은 세계 최고의 장수기업 대국으로 “기업의 존속”이 기업내 문화로 정착되어 
    기업승계 가 원활하게 이루어져 왔으나 제2차 세계대전 이후 일본경제를 이끌어
    온 기업 창업주들의 세대교체 시기가 도래하고 있는 데도 경영자의 고령화와
    저출산에 따른 후계자 부족  문제가 심각해 기업승계가 중요한 경제현안으로 부상

 ㅇ 기업승계의 원활한 추진은 기업 고유의 기술과 노하우 전수뿐만 아니라 일자리
     창출 및 유지에도 크게 이바지하는 등 국가경제 발전의 원동력으로 작용
 ㅇ 이에 따라 일본 정부 및 기업은 원활한 기업승계를 통한 고용확보와 경제활력
     유지를 위해 기업승계 관련 종합대책을 강구

□ 우리나라도 1960~70년대 경제개발시대에 기업을 창업하여 고도성장을 견인해
    왔던 제1세대 경영자들이 고령화되면서 기업승계 문제가 기업뿐 아니라 국가경제
    전체로도 중요 과제로 되고 있음

 ㅇ 일본과 우리나라의 경영자 고령화 격차가 7～8년 정도 밖에 나지 않으므로, 
     우리나라도 머지않아 일본과 같이 경영자의 고령화 및 후계자 부재로 인한
     폐업현상이 현실화될 가능성
 ㅇ 100년 이상 원활한 기업승계가 이루어지고 있는 일본 장수기업의 승계비결을
     참고하는 한편 고도성장을 주도해 온 경영자들의 세대교체, 저출산․고령화의
     급진전 등 각 부문에서 우리나라 상황과 비슷한 일본의 대응현황은 우리에게
     시사하는 바가 클 것으로 판단

□ 기업승계에 대한 일본의 대응에서 얻을 수 있는 시사점을 정리하면 다음과 같음
 
 ▶ 첫째, 중소기업에 대한 상속세 감면 확대, 중소기업 매각 관련 시장의 정비 등을
     통한 제도적 환경정비가 필요
 ▶ 둘째, 전체 기업의 99%를 차지하는 중소기업의 승계문제는 금융기관경영에
     커다란 영향을 미치므로 금융기관은 기업승계 관련 전담부서 설치하여 기업승계
     관련 조언과 기업승계 과정에서 필요한 자금지원을 확대할 필요
 ▶ 셋째, 기업승계 지원 관련기관을 확충하고 적극적으로 지원할 필요
 ▶ 넷째, 기업이 자발적으로 경영자의 인식 전환을 통하여 사전에 후계자를 발굴하고
     후계자 양성 시스템을 정비하는 등 체계적인 기업승계 준비가 무엇보다 중요

【차례】

Ⅰ. 검토배경

Ⅱ. 기업승계의 개념 및 필요성
   1.기업승계의 개념  
   2.기업승계 대책의 필요성 
   3.기업승계시 내면적 장애요소

Ⅲ. 기업승계가 경제에 미치는 영향
   1.일자리 창출, 유지 
   2.기술, 노하우의 계승 및 발전 
   3.장수기업의 토대 육성
   4.재무구조 개선에 기여

Ⅳ. 기업승계 현황
   1.시니세(老舖) 
   2.고도성장기 창업기업

Ⅴ. 기업승계에 대한 대응
   1.시니세(老舖) 
   2.고도성장기 창업기업

Ⅵ. 시사점



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